Corso RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Torino

Normativa

Il corso RLS è regolamentato dal D.Lgs. 81/2008, art. 37, che stabilisce l’obbligo per tutte le aziende di formare i propri Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza. La normativa prevede che l’RLS sia formato sulle procedure di sicurezza, sulla valutazione dei rischi e sugli obblighi di comunicazione con il datore di lavoro e le altre figure della sicurezza, con aggiornamenti periodici obbligatori in base al numero di dipendenti.

Struttura del corso

Caratteristiche Principali

Il corso fornisce tutte le competenze necessarie per il ruolo di RLS e si articola in:

Durata: variabile da 32 a 40 ore a seconda della normativa vigente e della dimensione aziendale

Contenuti formativi: normativa sicurezza sul lavoro, valutazione dei rischi, procedure di emergenza, diritti e doveri dei lavoratori

Compiti dell’RLS: vigilanza sull’applicazione delle misure di sicurezza, segnalazione rischi, partecipazione alla gestione delle emergenze

Relazioni con altre figure della sicurezza: collabora con il datore di lavoro, RSPP, addetti antincendio e primo soccorso, sindacati e colleghi per garantire sicurezza efficace in azienda

A chi è rivolto il corso

lIl corso RLS Torino è destinato a:

  • Settori industriali, artigianali e commerciali
  • Lavoratori eletti o designati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
  • Aziende di tutte le dimensioni in Piemonte

Modalità di svolgimento del corso

Formazione in presenza e/o in videoconferenza: consente un apprendimento diretto e pratico, con docenti qualificati e momenti di confronto. È ideale per approfondire i contenuti della sicurezza sul lavoro in modo interattivo e completo. Al termine del corso, previo superamento della verifica finale, viene rilasciato l’attestato di formazione, conforme alla normativa vigente ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

Aggiornamenti RLS

Aggiornamenti obbligatori in base al numero di dipendenti:

  • Fino a 15 dipendenti → aggiornamento quinquennale
  • Da 15 a 50 dipendenti → aggiornamento annuale
  • Oltre 50 dipendenti → aggiornamento annuale

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